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L’utilitĂ© d’une Internal Talent Marketplace

Optimisez votre capital humain grĂące Ă  l'internal talent marketplace.

Aujourd’hui les RH jouent un rĂŽle stratĂ©gique dans la gestion des talents. De nos jours les employĂ©s veulent, et ont besoin d’opportunitĂ©s de mobilitĂ©.
La Covid a Ă©tĂ© le catalyseur de changements de comportements de la part des collaborateurs. Elle a fait Ă©merger des frustrations parmi les collaborateurs, qui cherchent dorĂ©navant plus de sens dans leur job. L’utilisation d’outils tels qu’une internal talent marketplace est une prioritĂ© pour les entreprises qui souhaitent Ă©viter la fuite des talents et qui souhaitent conserver leurs talents en les engageant pleinement.

internal talent marketplace

Qu’est ce qu’une Internal talent marketplace ?

Une internal talent marketplace est un systĂšme interne Ă  une organisation axĂ© sur le dĂ©veloppement des talents. L’outil (souvent un outil SaaS) permet aux employĂ©s de promouvoir leurs compĂ©tences et de poursuivre leurs aspirations (notamment gĂ©rer leur parcours de carriĂšre).

C’est un excellent moyen de promouvoir la mobilitĂ© interne.

GrĂące Ă  ce type d’outil, les organisations peuvent rĂ©pondre Ă  leurs besoins RH en toute simplicitĂ©. Cela est profitable pour tout le monde : les RH gagnent du temps et les collaborateurs peuvent Ă©voluer dans leur carriĂšre.

 

Comment l’Internal talent Marketplace fonctionne ?

Cette plateforme de gestion de talents, Ă©galement appelĂ©e mobilitĂ© des talents ou plateforme de mobilitĂ© interne, est une plateforme technologique qui relie les employĂ©s aux opportunitĂ©s de carriĂšre au sein de l’organisation. De l’autre cĂŽtĂ©, elle permet aux organisations d’engager, de dĂ©velopper et de fidĂ©liser leurs employĂ©s, et ce avec une flexibilitĂ© et une agilitĂ© totales. 

L’Ă©lĂ©ment clĂ© est l’exploitation des talents internes. Ainsi, en se concentrant sur les talents internes, les organisations peuvent bĂ©nĂ©ficier des compĂ©tences de chaque dĂ©partement. 

L’exploitation de cet outil permet Ă©galement aux employĂ©s de s’approprier leur propre carriĂšre et d’accomplir leur travail plus efficacement. Ainsi, les employĂ©s les plus performants qui souhaitent acquĂ©rir des compĂ©tences nouvelles ou adjacentes pourraient rapidement Ă©voluer au sein de l’organisation.

 

Quels sont les avantages ?

Pour une organisation il est important d’avoir en main un outil de gestion des compĂ©tences pour plusieurs raisons :

 

 👉 RĂ©duction du turnover : avec l’augmentation des opportunitĂ©s internes, l’upskilling est mis en avant et permet de retenir les talents.

 

👉 Augmentation de la fidĂ©lisation des collaborateurs : une fois que vos collaborateurs seront Ă  l’aise et heureux dans leurs jobs, ils seront engagĂ©s et dĂ©velopperont votre marque employeur sans aucun efforts.

 

👉 CrĂ©ation d’opportunitĂ©s de carriĂšres : reliĂ© directement Ă  votre LMS, l’outil de gestion des talents permettra Ă  vos employĂ©s de se former en tout simplicitĂ©.

 

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