Business case

Business Case – Naval Group

Comment piloter, maintenir et anticiper le renouvellement des compétences et expertises critiques ?

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Upskilling, reskilling : quels impacts pour votre entreprise ?

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Permettre à ses collaborateurs de se perfectionner et de s’épanouir professionnellement : c’est le but du upskilling, du reskilling ou du cross skilling.

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Témoignage client – Orano

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eLamp’s Skill Data for Business Software Now Available on SAP® Store

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By integrating with SAP® SuccessFactors® Employee Central, eLamp’s technology enables customers to manage their skills, enriching employees' profiles with business-oriented data

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15 – Compétences d’Avenir et Compétences Critiques

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Référentiel de compétences : quel rôle au-delà de la cartographie ?

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Business case – Eiffage Construction

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Témoignage client – La Home Sweet Company

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Gestion des Carrières : quelle place pour les Compétences ?

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La Valeur de la Compétence | HR & Business

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14 – GPEC ? Workforce Planning ? Upskilling ? Reskilling ?

Édito

Lequel vais-je bien pouvoir choisir cette année ?

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Qu’est ce que le Strategic Workforce Planning ?

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Le Strategic Workforce Planning  en 4 points

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Business Case – OUI.sncf

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Témoignage client – Groupe Altera

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Témoignage Partenaire – Cognizant

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Témoignage Client – Innothera

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eLamp pionnier de la data compétence lève 2 millions d’euros !

Communiqué de presse

Staffing, Décisions RH, Certifications / Habilitations : eLamp permet aux entreprises de prendre les meilleures décisions grâce à des données inexploitées.

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Témoignage Client – Ministères Sociaux

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Témoignage Client – Enedis

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13 – La crise de la Compétence

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Témoignage Partenaire – Correspondances

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Business Case – Eurotunnel

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12 – Ne dites plus compétences mais connaissance

Édito

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11 – RH vs Opération

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9 – Les 10 Commandements de la Compétence

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7 – Les Milles & une histoire de la compétence !

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8 – Le référentiel emplois / compétences 3.0

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6 – Mieux comprendre la classification des compétences !

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“Les experts estiment que plus de 50 % des métiers vont être profondément transformés d'ici 5 ans”

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4 – Le SIRH faitout & très bien !

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“Dans l’idéal, j’aimerais avoir une solution SIRH qui puisse tout faire”

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3 – L’hybride : l’avenir du SIRH, quel est son rôle ?

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“Cela fait des années que l’on fait des référentiels, cela ne marche pas, ce n’est jamais à jour…”

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eLamp et SAP.iO annoncent un partenariat stratégique

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eLamp est heureux d’annoncer sa sélection par SAP.iO Foundry Paris pour participer à la nouvelle édition du programme d'accélération HR Tech : “Future of Work”.

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Témoignage Client – Bartle Consulting

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Les données compétences au service du business : comment Bartle staffe ses équipes grâce à eLamp ?

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2 – [RH] IA – Skill data et gestion de compétences

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“Je connais mieux mes collaborateurs sur LinkedIn que sur mon propre SIRH...”

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1 – RH : Comment capturer la Skill Data ?

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A l’ère de la Data, un profil Facebook rapporte 11 € annuellement et Twitter 6,5€ !

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