Communiqué de presse

eLamp pionnier de la data compétence lève 2 millions d’euros !

Staffing, Décisions RH, Certifications / Habilitations : eLamp permet aux entreprises de prendre les meilleures décisions grâce à des données inexploitées.

Staffing, Décisions RH, Certifications / Habilitations :

eLamp permet aux entreprises de prendre les meilleures décisions grâce à des données inexploitées. Créée en 2015, l’entreprise française eLamp édite une technologie SaaS de gestion des compétences.

L'équipe eLamp

Autofinancée depuis ses débuts par sa trentaine de clients (Bouygues Construction, Eurotunnel, Ministères Sociaux, …), elle réalise sa première levée de fonds de 2 millions d’euros auprès de MySeedCap, BPI France, BNP, CIC, Société Générale et un groupement de Business Angels d’Euratechnologies.

L’entreprise lilloise accélère, avec l’ambition de devenir la référence en matière de données sur la connaissance des équipes et des collaborateurs.

La technologie eLamp permet d’être plus performant dans son Staffing projet, ses Décisions RH (Mobilité interne, Parcours de Carrières, Workforce Planning) et dans la gestion de ses Certifications / Habilitations.

Olivier Rohou, Président et cofondateur d’eLamp :

“ Actuellement, les entreprises ne connaissent pas leurs collaborateurs, ce qui ralentit les processus de staffing, de gestion des certifications et de prise de décisions stratégiques sur leurs bassins de ressources.

Notre technologie eLamp permet aux entreprises de basculer d’une approche métier à une approche compétence en identifiant en temps réel l’ensemble des compétences de leurs collaborateurs. Intégré aux processus opérationnels, eLamp devient le processeur de la donnée compétence et le socle pour tous les processus : staffing, RH et certifications / habilitations. ”

Ce qui a convaincu les investisseurs c’est la possibilité nouvelle qu’offre eLamp de sortir du cadre exclusif des RH, en proposant une solution orientée business capable d’améliorer à la fois la performance opérationnelle et les processus RH.

Malgré l’essor des outils SIRH dans la plupart des ETI / Grand Groupes, eLamp se positionne comme une solution complémentaire et indispensable pour deux raisons :

  • Premièrement, un SIRH est par essence un gestionnaire de processus RH. eLamp est donc capable de l’alimenter et gérer la volatilité des données.
  • Dans un second temps, eLamp va beaucoup plus loin que la gestion de la macro-compétence RH, en intégrant un maillage plus précis notamment les micro-compétences et expertises nécessaires aux opérations.

Jean-Baptiste Noachovitch, directeur produit et cofondateur d’eLamp, précise :

“ Nous proposons un modèle innovant qui fait le pont entre les RH et les opérations en reliant les actions et les ambitions à tous les niveaux : individus (parcours de carrières, mobilité), équipes (staffing projet, certifications/habilitations) et structures (performance de l’entreprise, Workforce Planning). ”

eLamp compte actuellement plus de trente clients (ETI/Grand Groupes) dont Bouygues Construction, Eurotunnel, les Ministères Sociaux, Innothera, OUI.sncf ou encore Enedis.

Florian Bojda, CTO et cofondateur d’eLamp, explique :

“ Notre plus-value chez nos clients repose sur notre capacité à modéliser n’importe quelles données collaborateurs et, enrichies par des algorithmes de machine learning, à les rendre actionnables au sein de processus opérationnels. “

Ces fonds serviront notamment à développer quatre axes stratégiques pour la société :

  1. Accélération du développement commercial en France puis en Europe.
  2. Adaptation de l’équipe aux déploiements chez les clients grands comptes (France et leurs utilisateurs au niveau Monde).
  3. Innovation / R&D de leur modèle de données et de l’expérience utilisateur.
  4. Recrutement des meilleurs talents de la Tech à Lille et de la vente à Paris afin de doubler ses effectifs en 2020.

eLamp - Skill data for business

A propos de l’entreprise eLamp :

Créée en 2015 par Olivier Rohou, Florian Bojda et Jean-Baptiste Noachovitch, 3 ingénieurs des Mines. Les premiers développements d’eLamp ont commencé en 2012.

Un pivot important a eu lieu en 2016 quand eLamp passe d’une solution BtoC à une solution BtoB en donnant la capacité à ses clients d’ajouter leurs jeux de données internes en complément des référentiels de compétences et de métiers standards. En 2019, eLamp déploie son potentiel et bascule d’une solution purement RH à une solution élargies aux enjeux opérationnels (Staffing, Certifications / Habilitations). Référencé à l’UGAP.

A propos de la solution eLamp :

Toute les propositions de valeur d’eLamp sont centrées autour de sa capacité à capter la donnée compétence où qu’elle soit, et à la rendre exploitable dans les processus de l’entreprise :

  • Algorithmes de détection prédictive de compétences et d’informations clés dans du texte utilisant le Machine Learning (IA).
  • Matching conceptuel entre portefeuille de compétences (Collaborateurs, Projets, Métiers, Formations…) pour déduire des scores d’affinité.
  • Adapter les métadonnées et les règles de gestion des compétences de manière avancée pour répondre aux enjeux structurels et réglementaires des entreprises.
  • Redistribuer l’information générée grâce à son API documentée dans les outils exploitant l’information : progiciels de gestion RH, entretiens individuels, planification des formations ou outils d’évaluation…

La solution s’articule autour de trois interfaces utilisateurs :

Skill-Master : Pour permettre aux gestionnaires de référentiels d’être totalement autonomes dans la modération et l’évolution semi-automatisée de leur base de données : Bibliothèque de compétences, fiches métiers, fiches de postes, fiches formations, reporting et statistiques.

Superviseur : Pour permettre aux managers de mieux connaître leurs équipes, les maintenir en compétence et les faire évoluer professionnellement, réaliser leur staffing opérationnel et prédictif, mettre à jour les habilitations et les certifications, assigner des formations, générer des CV, lancer des campagnes d’évaluation 360.

Collaborateur : Pour être acteur de son parcours, autodéclarer ses compétences, gérer son profil, suggérer de nouvelles compétences, trouver des experts sur un domaine, découvrir des métiers, indiquer ses souhaits d’évolution de carrière, sélectionner les bonnes formations, choisir ses projets, réaliser de l’évaluation pair à pair et développer le partage de connaissances.

La plateforme repose sur des technologies Open Source éprouvées et bénéficie ainsi d’un socle technique solide et libre. eLamp utilise cette stratégie Open Source sur toute la pile technique, allant des services métiers à l’exploitation de l’infrastructure.

Ses APIs ouvertes et documentées sont basées sur des technologies standards du marché pour faciliter l’adoption et l’intégration. La plateforme est actuellement disponible dans 10 langues et 13 pays différents (Chine et Russie compris) que ce soit dans sa version web ou mobile.

Conclusion

eLamp permet aux RH, dirigeants ou managers de répondre à des problématiques métiers locales, et de se positionner au coeur de la performance globale d’une organisation tout en renforçant l’engagement de leurs équipes.

A l’ère des grandes transformations, de la data et de la RGPD, les entreprises se doivent de maîtriser l’ensemble des informations utiles qu’elles détiennent sur leurs collaborateurs. C’est sur cette problématique que repose la vision d’eLamp et les raisons de sa présence sur ce marché en plein essor.

Contacts presse

Charles Helliet
Lead Marketing & Communication
Olivier Rohou
CEO & co-fondateur
S’inscrire à notre newsletter
En renseignant votre adresse email, vous acceptez de recevoir nos newsletters par courrier électronique et vous prenez connaissance de notre politique de confidentialité.
Vous pouvez vous désinscrire à tout moment à l’aide des liens de désinscription ou en nous contactant à l’adresse contact@elamp.fr.

Découvrir aussi nos autres articles

Témoignage client – La Home Sweet Company

Témoignage

Comment gérer les compétences et les expertises des consultants dans une ESN en forte croissance ?

En savoir plus

Gestion des Compétences  : comment mettre en place une solution ?

Article

Mettre en place un logiciel de gestion de compétences, c’est placer la compétence au centre des arbitrages d’une entreprise et optimiser le potentiel de vos ressources.

En savoir plus

Gestion des Carrières : quelle place pour les Compétences ?

Article

Décryptage du rôle de la Compétence et de la DRH dans la nouvelle approche de gestion des parcours professionnels.

En savoir plus

La Valeur de la Compétence | HR & Business

Article

Des défis d’entreprise relevés grâce aux compétences : un nouveau fordisme ?

En savoir plus

14 – GPEC ? Workforce Planning ? Upskilling ? Reskilling ?

Édito

Lequel vais-je bien pouvoir choisir cette année ?

En savoir plus

Qu’est ce que le Strategic Workforce Planning ?

Article

Le Strategic Workforce Planning  en 4 points

En savoir plus

Business Case – OUI.sncf

Business case

Comment cartographier les compétences et faciliter l’évaluation 360 ?

En savoir plus

Témoignage client – Groupe Altera

Témoignage

Comment impliquer les consultants dans la gestion et l’évaluation des compétences ?

En savoir plus

Témoignage Partenaire – Cognizant

Témoignage

Comment intégrer la gestion des compétences dans la transformation des organisations ?

En savoir plus

Témoignage Client – Innothera

Témoignage

Comment gérer dynamiquement les compétences des collaborateurs et établir leurs parcours de formations ?

En savoir plus

eLamp pionnier de la data compétence lève 2 millions d’euros !

Communiqué de presse

Staffing, Décisions RH, Certifications / Habilitations : eLamp permet aux entreprises de prendre les meilleures décisions grâce à des données inexploitées.

En savoir plus

Témoignage Client – Ministères Sociaux

Témoignage

Comment identifier les compétences des agents et valoriser les parcours de mobilité au sein des Ministères sociaux ?

En savoir plus

Témoignage Client – Enedis

Témoignage

Mieux connaître les compétences de chacun : Comment Enedis facilite la collaboration entre experts dans son Centre d’Expertise National grâce à eLamp ?

En savoir plus

13 – La crise de la Compétence

Édito

“ Comment faisons-nous ? Qui est présent aujourd’hui ? Doit-on réaliser un roulement de présence ? Qui peut continuer en télé-travail ? ”

En savoir plus

Témoignage Partenaire – Correspondances

Témoignage

Comment intégrer la gestion des compétences dans la transformation des organisations ?

En savoir plus

Business Case – Eurotunnel

Business case

Comment anticiper l’obsolescence des compétences et adopter une gestion automatisée des certifications dans un environnement complexe ?

En savoir plus

12 – Ne dites plus compétences mais connaissance

Édito

“Il faut passer à l’approche compétences pour mieux connaître mes collaborateurs”

En savoir plus

11 – RH vs Opération

Édito

“ Il faut faire de la RH un partenaire des opérations ! ”

En savoir plus

10 – Mais de quelle compétence parle-t-on ?

Édito

" Skills Or Competencies ... What's The Difference ? ”

En savoir plus

9 – Les 10 Commandements de la Compétence

Édito

“ Nous avons déjà un référentiel de compétence ”

En savoir plus

7 – Les Milles & une histoire de la compétence !

Édito

“ J’ai besoin de voir la solution pour m'inspirer ”

En savoir plus

8 – Le référentiel emplois / compétences 3.0

Édito

“ Il va falloir que nous travaillions sur nos référentiels avant de choisir l’outil ”

En savoir plus

6 – Micro, Macro, Transverse, Métier… Il y a de tout dans la compétence !

Édito

“ Cette compétence, elle est transverse ou métier ? ”

En savoir plus

5 – Mon métier n’arrête pas de bouger !

Édito

“Les experts estiment que plus de 50 % des métiers vont être profondément transformés d'ici 5 ans”

En savoir plus

4 – Le SIRH faitout & très bien !

Édito

“Dans l’idéal, j’aimerais avoir une solution SIRH qui puisse tout faire”

En savoir plus

3 – L’hybride : l’avenir du SIRH ?

Édito

“Cela fait des années que l’on fait des référentiels, cela ne marche pas, ce n’est jamais à jour…”

En savoir plus

eLamp et SAP.iO annoncent un partenariat stratégique

Communiqué de presse

eLamp est heureux d’annoncer sa sélection par SAP.iO Foundry Paris pour participer à la nouvelle édition du programme d'accélération HR Tech : “Future of Work”.

En savoir plus

Témoignage Client – Bartle Consulting

Témoignage

Les données compétences au service du business : Comment Bartle staffe ses équipes grâce à eLamp ?

En savoir plus

2 – [RH] IA – Pas de Skill Data, pas de chocolat…

Édito

“Je connais mieux mes collaborateurs sur LinkedIn que sur mon propre SIRH...”

En savoir plus

1 – RH : Comment capturer la Skill Data ?

Édito

A l’ère de la Data, un profil Facebook rapporte 11 € annuellement et Twitter 6,5€ !

En savoir plus