Chaque BU, filiale, ou verticale métier a ses propres problématiques. Nous adressons chacune d’entre elles, autour d’une solution unique.
Le module Certifications vous permet de configurer facilement le suivi des compétences certifiantes / réglementaires et des habilitations :
Le module Staffing vous permet de connaître toute la finesse en compétences de vos ressources et d’affecter les bons profils sur les bons projets :
Les feedbacks de fin de mission vous permettent ensuite de maintenir les profils de vos collaborateurs au fil de l’eau.
Le module Expertise vous permet d’accéder à tout moment à l’expert qui peut répondre à votre besoin :
Nos algorithmes de recherche prédictive calculent la probabilité qu’un collaborateur puisse vous répondre même s’il n’a pas indiqué exactement la même compétence.
Le module Évaluation 360° vous permet d’avoir une évaluation plus fiable, de constituer un plan d‘action sur mesure et d’impliquer vos collaborateurs :
Grâce à l’agrégation de données sur l’ensemble des compétences détectées par eLamp, vos managers évaluent leurs équipes sur la base d’une grille contextuelle et personnalisée.
Le module Skill Master permet de créer, maintenir et gérer des référentiels complexes :
Notre modèle hybride est basé sur des bibliothèques externes et vos référentiels. Il permet de faire cohabiter différents référentiels (macro/micro compétences, habilitations, soft-skills, etc) autour d’une structure commune évolutive.
Le module Mobilité permet aux directions Talent de répondre à de nombreux enjeux :
Identifiez toutes les sources de données qui génèrent et consomment des données compétences liées à vos collaborateurs (multiples SIRH, projets, évaluation manager, auto déclaration, CV, LinkedIn…).
Le module Formation permet d’améliorer la performance de vos actions de formation et de rationaliser vos coûts :
Vous assignez à vos collaborateurs la bonne formation au bon moment, en prenant en compte vos enjeux business et les souhaits de montée en compétences.
Le module Workforce Planning permet d’utiliser toutes les données liées aux compétences pour alimenter votre stratégie :
