“ eLamp est un outil hybride précieux qui mêle intelligence artificielle et collective. Une solution GPEC pour mobiliser les collaborateurs dans leur parcours et l’acquisition de compétences est essentiel pour une entreprise de services numériques. ”
Ersun Arpa, Responsable Développement RH France – SPIE ICS
“ eLamp s’inscrit dans un projet global de gestion des compétences : le Teréga Pass. Les enjeux sont de rendre chaque collaborateur acteur de son parcours de carrières, de permettre aux managers d’avoir des tableaux de bords sur les compétences de leurs équipes et de pouvoir identifier les compétences critiques. ”
Teréga Pass – Teréga
“ Naval Group souhaite repenser son approche de gestion des compétences et lui adosser une stratégie globale incluant le staffing des projets, la mobilité interne et la GPEC. ”
Projet Staffing et GPEC – Naval Group
“ Cette solution de GEPP est parfaitement adaptée à notre contexte et nos besoins. eLamp nous permet de concilier les problématiques métier et la simplicité opérationnelle. Nous sommes désormais plus efficaces et travaillons avec des données plus fiables ! ”
Franck Mitifiot, Responsable Gestion des Compétences – Orano
“ La solution eLamp nous offre des perspectives très intéressantes sur la gestion de notre bassin de ressources : c’est par ce biais que nous pourrons atteindre nos enjeux stratégiques de GPEC, et surtout accompagner plus sereinement nos collaborateurs sur l’évolution de nos métiers. ”
Marc Joly, Responsable Formation Groupe – Innothera
“ Grâce à eLamp, nous partageons et fluidifions les connaissances de tous les collaborateurs du groupe. Chacun pouvant, librement, accéder aux différentes expertises du collectif. ”
Diego de Brisoult, Directeur de la Transformation – Adelius
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