Nos Contenus et Articles sur la Gestion des Compétences

5 étapes pour construire un plan de formation efficace

Article

Construire un plan de formation efficace est essentiel pour le développement des compétences au sein d’une entreprise. Former et améliorer les compétences des employés permet non seulement de les maintenir compétitifs sur le marché, mais aussi de stimuler la productivité et la satisfaction au travail. Cet article vous guidera à travers cinq étapes clés pour […]

Les compétences connexes pour rendre vos salariés plus efficaces

Article

Les compétences connexes, également appelées compétences annexes ou compétences transférables, jouent un rôle crucial dans le développement professionnel des salariés. Bien que les compétences techniques soient essentielles pour exceller dans un domaine spécifique, les compétences connexes complètent et renforcent l’efficacité globale des individus dans leur environnement de travail. Dans cet article, nous vous expliquons ce […]

Tableau : analyser les écarts de compétence dans votre entreprise

Article

L’analyse des écarts de compétence au sein d’une entreprise est un processus essentiel pour les professionnels des ressources humaines. En effet, comprendre où se situent les lacunes en matière de compétences peut permettre de mettre en place des stratégies de développement et de formation ciblées pour améliorer les performances globales de l’organisation. Dans cet article, […]

Manque de compétences en entreprise : comment y pallier ?

Article

Le manque de compétences en entreprise est un problème important qui peut entraver la croissance et la performance d’une organisation. Pour faire face à ce défi, les professionnels des RH et les responsables d’entreprise doivent adopter des approches stratégiques afin d’identifier clairement les lacunes et mettre en place des solutions efficaces. Dans cet article, nous […]

Rétention des talents : comment les retenir dans l’entreprise ?

Article

La rétention des talents est un enjeu majeur pour les entreprises d’aujourd’hui. Dans un marché du travail extrêmement compétitif, il devient essentiel de trouver des moyens efficaces pour retenir les employés talentueux, éviter leur départ vers la concurrence voire la démission silencieuse. Cet article explore les meilleures pratiques en matière de rétention des talents et […]

5 compétences clé d’un manager en entreprise

Article

Être un manager efficace qui sait motiver les salariés d’une organisation et régler les différents problèmes qui se présentent requiert un ensemble de compétences clés. De la communication au leadership, en passant par l’équité, la pédagogie et la prise de décisions, chaque compétence joue un rôle crucial dans la gestion d’une équipe performante. Dans cet […]

Démission silencieuse : comment éviter le quiet quitting ?

Article

La démission silencieuse, également connue sous le terme de « quiet quitting », est un phénomène préoccupant qui peut affecter les entreprises de manière insidieuse. Les salariés insatisfaits ou désengagés choisissent de minimiser leurs efforts et de ne plus s’investir dans l’entreprise, sans exprimer ce mal-être à leur hiérarchie. Dans cet article, nous explorons les raisons pour […]

Le peer learning, ou l’apprentissage par les pairs

Article

Le peer learning, parfois appelé apprentissage par les pairs, est une méthode de transmission des connaissances et de formation qui met l’accent sur la collaboration et l’échange de connaissances entre les salariés d’une même société. Plutôt que de compter uniquement sur des enseignants ou des formateurs, le peer learning encourage les apprenants à s’engager activement […]

La performance opérationnelle : définition et objectifs

Article

La performance opérationnelle est un concept essentiel dans le domaine de la gestion d’entreprise. Elle concerne la capacité d’une organisation à utiliser efficacement ses ressources pour atteindre ses objectifs opérationnels. Elle est souvent liée à des termes tels que la productivité, l’efficacité et la rentabilité. Laissez-nous vous en dire davantage, et vous donner quelques conseils […]

Cartographie des métiers : définition, enjeux et usages

Article

La cartographie des métiers, également appelée gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), est une pratique essentielle pour les professionnels des ressources humaines. Elle consiste à identifier, analyser et représenter l’ensemble des métiers d’une entreprise ou d’une organisation, en prenant en compte leurs évolutions et leurs compétences requises. Cet article explore la définition de […]

Budget de formation d’entreprise : les étapes pour le calculer

Article

Le budget de formation d’une entreprise joue un rôle essentiel dans le développement des compétences de ses salariés. Il permet de planifier les investissements nécessaires pour former et améliorer les connaissances des équipes. Cependant, il est crucial de suivre des étapes précises pour calculer ce budget et garantir une utilisation optimale des ressources. Voici les […]

Plan de développement des compétences : comment faire ?

Article

Le plan de développement des compétences est un outil essentiel pour favoriser la croissance et l’épanouissement professionnel des salariés d’une entreprise. Mettant en avant la formation et l’acquisition de nouvelles compétences, il permet aux entreprises de renforcer leur capital humain et d’améliorer leur performance globale. Mais comment mettre en place un plan de développement des […]

L’excellence opérationnelle : définition et enjeux

Article

Dans un marché économique en constante mutation, les entreprises doivent s’adapter pour rester compétitives. Elles doivent améliorer leurs performances et modifier constamment leurs processus de travail. L’excellence opérationnelle est une approche novatrice pour toute entreprise souhaitant se démarquer. Celle-ci permet de réduire les coûts, d’améliorer les performances ainsi que de garantir la satisfaction des clients. […]

Faire un bilan de compétences, à quoi ça sert ?

Article

Le monde du travail est en constante évolution et il est important de toujours être prêt à relever de nouveaux défis professionnels. Cependant, il peut parfois être difficile pour les employés de savoir exactement où ils en sont dans leur carrière et comment ils peuvent progresser vers leurs objectifs professionnels. C’est là que faire un […]

Tout savoir sur le ROME : le répertoire opérationnel des métiers

Article

Le Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) est un outil de gestion et de planification utilisé par le Service Public de l’Emploi en France. D’une part, il permet d’identifier les différents métiers et emplois existants. D’autre part, il facilite la mise en correspondance entre les offres et les demandes d’emploi sur le marché […]

Les étapes d’un bon staffing pour votre projet

Article

Un projet de recrutement, ou projet de staffing, est un effort planifié pour identifier, recruter et embaucher les personnes nécessaires pour mener à bien un projet spécifique.

Optimiser la gestion des habilitations dans les industries : défis et solutions pour assurer la conformité réglementaire et la sécurité des employés

Article

La gestion des habilitations, un enjeu crucial pour les industries.

Comment une bonne gestion des compétences peut-elle permettre aux collaborateurs une meilleure génération de cv ?

Article

Gérez vos compétences pour réussir la génération de votre CV et vous démarquer des autres candidats.

Maximiser l’efficacité de votre planification des ressources

Article

Maximiser l'efficacité de la planification des ressources nécessite une vue globale des ressources disponibles et de leurs besoins.

Définition et fonctions d’un centre d’expertise

Article

Découvrez les fonctions clés et les stratégies pour une gestion efficace et rentable.

Pourquoi anticiper les besoins en compétences ?

Article

Pourquoi anticiper les compétences de vos collaborateurs est un enjeu important ? On vous répond !

Les industries ont un besoin croissant de digitalisation RH

Article

La digitalisation RH : tout ce qu'il faut savoir pour les industries.

Les outils de staffing : quelle utilité pour votre organisation ?

Article

Vous cherchez à digitaliser votre processus de staffing ? Quoi de mieux qu'utiliser un outil !

Comment mener la conduite du changement en entreprise ?

Article

Comme son nom l'indique, la conduite du changement consiste à accompagner un changement recherché par et dans l'entreprise... On vous dit tout !

Comment mettre en place des tableaux de bord RH ?

Article

Vous cherchez à mettre des tableaux de bord en place mais vous ne savez pas par où commencer ? Réponse ici !

Compétences métier : comment les identifier et les maintenir ?

Article

Comment identifier les compétences techniques de vos collaborateurs afin de maintenir la productivité de votre entreprise ?

Accord GPEC : bien comprendre son fonctionnement

Article

Vous avez des questions concernant la GPEC ? Comment la mettre en place ? On vous dit tout !

Comment développer sa marque employeur ?

Article

La marque employeur peut être un véritable pilier pour continuer de fidéliser vos collaborateurs au quotidien.

Skill gap en entreprise, comment améliorer son staffing interne ?

Article

Qu'est ce que le Skill gap ? Comment le contrer ? Réponse juste ici !

Quels sont les indicateurs RH à suivre ?

Article

Voici les outils de mesure les plus importants à suivre pour votre stratégie RH 👇

Les compétences produisent de la performance

Article

Découvrez comment en utilisant les bons outils vous pourrez mettre les compétences de vos collaborateurs au service de la performance de votre entreprise.

Le knowledge management, la gestion des connaissances en entreprise

Article

Le knowledge management est une pratique managériale qui permet de gérer et d'exploiter de manière optimale les connaissances de vos collaborateurs. 👇

Qu’est ce qu’un catalogue de formations ?

Article

Attrition, turnover, bien-être des salariés, catalogue de formations, on vous dit tout ! 👇

Le développement des compétences : une priorité pour les entreprises et les DRH

Article

Envie de pousser votre organisation plus loin ? Mettez en place une stratégie de développement des compétences, on vous explique tout ! 👇

L’art de la guerre des talents : tout ce qu’il faut savoir

Article

Les leviers pour attirer, engager et fidéliser vos collaborateurs sont nombreux, mais il faut bien les appliquer. On vous explique tout dans cet article ! ne passez plus à côté de vos talents !

Comment anticiper l’obsolescence des certifications ?

Article

Les entreprises sont confrontées à l'évolution constante du marché, comment gérer les certifications et les habilitations des collaborateurs en 2022 ?

Parcours professionnel : comment intégrer les compétences ?

Article

Face aux changements constants, les managers doivent anticiper les stratégies à mettre en place pour maintenir la compétitivité et l'efficacité des structures. Ainsi, la gestion des parcours professionnels des collaborateurs est au cœur des problématiques managériales et RH. On vous dit tout 😉

Fidélisation collaborateur : comment mettre en place une stratégie ?

Article

Alors que le désengagement a un coût annuel de 14 580€ par employé, l’aptitude d’une organisation à retenir ses collaborateurs devient un véritable enjeu pour les entreprises.

Comment suivre les habilitations de mes équipes ?

Article

Les habilitations professionnelles engagent la sécurité de l'entreprise et des collaborateurs. Gérez les en toute sécurité via un logiciel.

Favoriser l’engagement collaborateur, un vrai levier de performance

Article

L'engagement des collaborateurs, le nouveau levier de pouvoir des RH ?

Comment suivre efficacement les compétences opérationnelles de vos équipes ?

Article

Il est important dans une organisation de savoir à l'instant T qui sait faire quoi, suivre les compétences opérationnelles de vos équipes ne peut vous être que bénéfique !

Comment accompagner la montée en compétence ?

Article

Il est une problématique que les dirigeants, les managers et les collaborateurs de notre temps connaissent bien : c'est la montée en compétences.

Les problématiques des RH en 2022

Article

Alors que les départements RH continuent d'évoluer pour répondre aux exigences d'un environnement en évolution rapide et axé sur le digital, les employeurs sont confrontés à un ensemble de défis.

L’innovation RH, un recours nécessaire pour les organisations

Article

A quoi faut-il s'attendre dans les prochaines années ? Comment anticiper les besoins des organisations ?

Les compétences en entreprise : un sujet indispensable pour les ressources humaines

Article

Impossible de passer à côté de ce sujet d'actualité : les compétences ! On vous explique en quoi elles sont indispensables pour votre organisation.

Hard skills vs Soft skills en 2022 ? On fait le point !

Article

Souvent opposés, les hard et soft skills sont au contraire complémentaires...

Conduite du changement RH : rôle et objectifs

Article

La transformation d'une entreprise impacte l'organisation de la fonction RH. Comment mener à bien la conduite du changement à l'échelle d'un département aussi stratégique que celui des Ressources Humaines ?

Comment lancer des campagnes d’évaluation 360° ?

Article

Pensez dès maintenant à mettre en place une démarche de développement des compétences continu ! On vous explique tout !

Comment gérer les compétences en entreprise ?

Article

Découvrez dans cet article comment gérer les compétences de vos collaborateurs.

Business Case – Naval Group

Business case

Comment piloter, maintenir et anticiper le renouvellement des compétences et expertises critiques ?

Quels sont les apports de l’IA aux RH ?

Article

Le secteur des ressources humaines est l'un des plus propices à l'arrivée de l'intelligence artificielle (IA).

Témoignage APSIDE

Témoignage

Retrouvez le témoignage de David Sitta, chargé du projet gestion des compétences chez Apside. Découvrez comment cette ESN utilise la solution eLamp pour fidéliser leurs collaborateurs et mieux répondre aux besoins de leurs clients !

L’utilité d’une Internal Talent Marketplace

Article

Optimisez votre capital humain grâce à l'internal talent marketplace.

Quels sont les outils de gestion des compétences ?

Article

Quels sont les outils qui permettent de gérer les compétences ? Réponse !

Livre Blanc Gestion des Compétences

Livre Blanc

Comment mettre les compétences au service des opérations et de votre stratégie RH ?

Comment optimiser ses processus RH ?

Article

Faites évoluez vos processus métier ainsi que vos RH pour vos besoins opérationnels.

Comprendre la digitalisation RH

Article

Explications sur ce qu'est la digitalisation RH et en quoi elle peut être bénéfique à votre organisation.

SaaS RH vs Excel, que choisir ?

Article

Découvrez comment les logiciels SaaS peuvent faciliter la gestion des compétences de vos collaborateurs.

Transformation de la fonction RH : quels nouveaux défis ?

Article

Numérisation, télétravail, modernisation des processus de recrutement : focus sur les axes principaux de transformation RH de 2022.

Business Case – Bouygues Construction

Business case

Comment cartographier les compétences terrains et optimiser l’affectation des chantiers ?

Comment développer les compétences transversales en entreprise ?

Article

Vous avez sûrement déjà entendu parler des hard-skills et des soft-skills mais connaissez-vous les compétences transversales ?

GPEC : s’équiper d’un logiciel RH

Article

Vous souhaitez vous équiper d'une solution de gestion des compétences mais vous ne savez pas par où commencer ? On vous dit tout !

Fidéliser ses talents en 2022 : la recette magique !

Article

Alors que les départements RH continuent d'évoluer pour répondre aux exigences d'un environnement en évolution rapide et axé sur le digital, les employeurs sont confrontés à un ensemble de défis.

5 conseils pour améliorer votre stratégie de formation

Article

Il existe un lien direct entre votre stratégie de formation et les compétences de vos collaborateurs. Découvrez comment l'améliorer !

Comment lutter efficacement contre l’obsolescence des compétences ?

Article

Les compétences sur le marché ont une durée de vie de plus en plus courte, découvrons ce phénomène qu’est l’obsolescence programmée des compétences.

Utiliser un SaaS RH pour les compétences de ses collaborateurs

Article

Marre de remplir les compétences de vos collaborateurs dans des tableaux Excel de 300 lignes ? Marre de faire des erreurs et de perdre du temps ? Envisagez donc une solution clé en main en mode SaaS.

La méthode pour élaborer des plans de carrière individualisés

Article

Engagement et fidélisation : le plan de carrière individualisé permet aux professionnels d’appréhender leurs changements de carrière plus sereinement.

Les 5 soft skills les plus prisées en entreprise en 2022

Article

Désormais les soft-skills sont toutes aussi importantes que les hard skills. Découvrez quelles sont les compétences les plus prisées par les RH en 2022.

Enjeux RH : sur quels éléments se focaliser en 2022 ?

Article

2022 est décidément l'année des RH ! Ils vont devoir intégrer les nouveaux modes de travail en cohérence avec les enjeux RH stratégiques de l'entreprise.

Qu’est ce qu’une stratégie RH et comment construire une stratégie RH durable ?

Article

Le rôle des RH est d'apporter une valeur ajoutée à la structure et au fonctionnement de l'entreprise. Pour ce faire, il faut élaborer une stratégie qui permettra d'investir en optimisant le flux de travail de l'entreprise.

Les KPI RH essentiels pour une gestion efficace

Article

Quels KPI choisir en 2022 pour suivre de près sa stratégie RH ? Nous vous donnons des pistes de réflexion.

Le talent management, un levier stratégique de performance

Article

Essentiel à la bonne santé d’une entreprise, le talent management s’articule autour des compétences et du savoir-faire des collaborateurs de tout type d'organisation.

La gestion des talents et ses enjeux en 2022

Article

Découvrons les grandes tendances RH 2022.

Mettre en place une people review

Article

La people review est l'évaluation annuelle qui mesure avec objectivité la capacité et la motivation des collaborateurs, découvrons en détails les enjeux de cette dernière.

Comment assurer le transfert des compétences en entreprise ?

Article

Essentiel à une entreprise, le transfert des compétences consiste à s’assurer de la transmission des savoirs entre salariés novices et expérimentés.

Expérience collaborateur : le rôle des compétences

Article

Pour améliorer l’expérience collaborateur il revient à l’entreprise de fournir à chaque salarié des points de repères positifs tout au long de son cycle professionnel.

Quels sont les outils de la GPEC ?

Article

Bien gérer les compétences et les emplois dans son entreprise est essentiel, et c’est d’autant plus facile à faire en utilisant les outils les mieux adaptés de la GPEC.

Qu’est-ce que la GEPP ?

Article

La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est une méthode pour s'adapter à court et moyen termes. Adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leur environnement.

Turnover en entreprise, comment y remédier ?

Article

Fidéliser ses collaborateurs est un enjeu important pour toutes les entreprises, ici nous vous expliquons comment remédier à ce phénomène tout en conservant vos talents et compétences.

L’entretien annuel, un outil RH indispensable pour suivre les compétences

Article

L'entretien annuel permet de dresser le bilan sur les compétences d'un collaborateur, découvrons ensemble quels sont les autres enjeux.

Upskilling, reskilling : quels impacts pour votre entreprise ?

Article

Permettre à ses collaborateurs de se perfectionner et de s’épanouir professionnellement : c’est le but du upskilling, du reskilling ou du cross skilling.

Témoignage client – Orano

Témoignage

Piloter la criticité des métiers à moyen et long terme

Tout savoir sur la GPEC

Article

La GPEC est une stratégie RH obligatoire pour certaines entreprises mais utile pour toutes, découvrons ensemble de quoi il s'agit.

Processus de mobilité interne : comment le mettre en place ?

Article

Afin d’accompagner la transformation des métiers et engager vos collaborateurs, un processus de mobilité interne peut être mis en place efficacement.

Démarche GPEC : les challenges de la donnée compétence

Article

La particularité d’une démarche GPEC et compétence est le caractère très transversal du projet et la diversité des sujets en périmètre !

Les trois facettes d’une démarche compétence réussie : individu, opérations et entreprise

Article

Comment appréhender une démarche compétence ? Pas-à-pas nous décryptons à travers 3 facettes le rôle de l’approche compétences sur le business et la gestion des talents de l’entreprise.

Comment réaliser une matrice de compétences et polyvalence ?

Article

Découvrez les enjeux opérationnels derrière la création de matrice de compétences et de polyvalence ainsi que les étapes à suivre pour les maintenir facilement.

Quels sont les enjeux derrière le staffing ?

Article

Digitaliser son staffing permettra de centraliser et analyser de nombreuses données pour aligner les objectifs business avec les ressources humaines.

Pourquoi définir et mettre à jour les compétences techniques dans votre entreprise ?

Article

Les compétences techniques sont utiles pour mesurer la performance, définir les compétences stratégiques et retenir les talents dans votre entreprise.

RH : L’IA a besoin de Data pour pouvoir fonctionner

Article

A l’ère de la Big Data et de l’Intelligence Artificielle, comment y voir plus clair dans leurs utilisations métiers dans le domaine des Ressources Humaines.

Différencier les compétences professionnelles de ses collaborateurs

Article

Découvrez toutes les spécificités qui se cachent sous la "compétence professionnelle" et les raisons pour lesquelles une entreprise doit les identifier.

Cartographie des compétences : comment identifier les compétences dans son organisation ?

Article

Identifiez vos compétences internes et cartographiez les expertises de vos collaborateurs à travers cette démarche de mapping de compétences !

Comment actualiser un Référentiel Métiers et Compétences ?

Article

Découvrez la méthode à suivre pour construire et mettre à jour son référentiel métiers et compétences.

eLamp’s Skill Data for Business Software Now Available on SAP® Store

Communiqué de presse

By integrating with SAP® SuccessFactors® Employee Central, eLamp’s technology enables customers to manage their skills, enriching employees' profiles with business-oriented data

Les 3 étapes d’une GPEC réussie

Article

Comment identifier mes compétences d’avenir & critiques ? Pérennisez votre approche compétences en disposant d’une vision précise et exploitable.

Référentiel de compétences : quel rôle au-delà de la cartographie ?

Article

Nous vous proposons ci-dessous d'analyser et comprendre l'impact que peuvent avoir les référentiels métier, d’emploi ou de compétences dans la performance de l'entreprise.

15 – Compétences d’Avenir et Compétences Critiques

Édito

Ma bibliothèque de Compétence dynamique & collaborative !

Business case – Eiffage Construction

Business case

Comment créer une cartographie de compétences pour améliorer la performance opérationnelle d’un grand groupe de construction ?

Témoignage client – La Home Sweet Company

Témoignage

Comment gérer les compétences et les expertises des consultants dans une ESN en forte croissance ?

Logiciel Gestion des Compétences : comment mettre en place une solution ?

Article

Mettre en place un logiciel de gestion de compétences, c’est placer la compétence au centre des arbitrages d’une entreprise et optimiser le potentiel de vos ressources.

Qu’est ce que le Strategic Workforce Planning ?

Article

Le Strategic Workforce Planning en 4 points

Gestion des Carrières : quelle place pour les Compétences ?

Article

Décryptage du rôle de la Compétence et de la DRH dans la nouvelle approche de gestion des parcours professionnels.

La Valeur de la Compétence | HR & Business

Article

Des défis d’entreprise relevés grâce aux compétences : un nouveau fordisme ?

14 – GPEC ? Workforce Planning ? Upskilling ? Reskilling ?

Édito

Lequel vais-je bien pouvoir choisir cette année ?

Business Case – OUI.sncf

Business case

Comment cartographier les compétences et faciliter l’évaluation 360 ?

Témoignage client – Groupe Altera

Témoignage

Comment impliquer les consultants dans la gestion et l’évaluation des compétences ?

Témoignage Partenaire – Cognizant

Témoignage

Comment intégrer la gestion des compétences dans la transformation des organisations ?

eLamp et SAP.iO annoncent un partenariat stratégique

Communiqué de presse

eLamp est heureux d’annoncer sa sélection par SAP.iO Foundry Paris pour participer à la nouvelle édition du programme d'accélération HR Tech : “Future of Work”.

13 – La crise de la Compétence

Édito

“ Comment faisons-nous ? Qui est présent aujourd’hui ? Doit-on réaliser un roulement de présence ? Qui peut continuer en télé-travail ? ”

Témoignage Client – Ministères Sociaux

Témoignage

Comment identifier les compétences des agents et valoriser les parcours de mobilité au sein des Ministères sociaux ?

eLamp pionnier de la data compétence lève 2 millions d’euros !

Communiqué de presse

Staffing, Décisions RH, Certifications / Habilitations : eLamp permet aux entreprises de prendre les meilleures décisions grâce à des données inexploitées.

12 – Ne dites plus compétences mais connaissance

Édito

“Il faut passer à l’approche compétences pour mieux connaître mes collaborateurs”

Témoignage Client – Innothera

Témoignage

Comment gérer dynamiquement les compétences des collaborateurs et établir leurs parcours de formations ?

Témoignage Partenaire – Correspondances

Témoignage

Comment intégrer la gestion des compétences dans la transformation des organisations ?

11 – RH vs Opération

Édito

“ Il faut faire de la RH un partenaire des opérations ! ”

10 – Mais de quelle skills parle-t-on ?

Édito

" Skills Or Competencies ... What's The Difference ? ”

Témoignage Client – Enedis

Témoignage

Mieux connaître les compétences de chacun : comment Enedis facilite la collaboration entre experts dans son Centre d’Expertise National grâce à eLamp ?

9 – Les 10 Commandements de la Compétence

Édito

“ Nous avons déjà un référentiel de compétence ”

8 – Le référentiel emplois / compétences 3.0

Édito

“ Il va falloir que nous travaillions sur nos référentiels avant de choisir l’outil ”

Business Case – Eurotunnel

Business case

Comment anticiper l’obsolescence des compétences et adopter une gestion automatisée des certifications dans un environnement complexe ?

7 – Les Milles & une histoire de la compétence !

Édito

“ J’ai besoin de voir la solution pour m'inspirer ”

6 – Mieux comprendre la classification des compétences !

Édito

Compétences Micro, Macro, Transverses, Métiers, …

5 – Mon métier n’arrête pas de bouger !

Édito

“Les experts estiment que plus de 50 % des métiers vont être profondément transformés d'ici 5 ans”

Témoignage Client – Bartle Consulting

Témoignage

Les données compétences au service du business : comment Bartle staffe ses équipes grâce à eLamp ?

4 – Le SIRH faitout & très bien !

Édito

“Dans l’idéal, j’aimerais avoir une solution SIRH qui puisse tout faire”

3 – L’hybride : l’avenir du SIRH, quel est son rôle ?

Édito

“Cela fait des années que l’on fait des référentiels, cela ne marche pas, ce n’est jamais à jour…”

2 – [RH] IA – Skill data et gestion de compétences

Édito

“Je connais mieux mes collaborateurs sur LinkedIn que sur mon propre SIRH...”

1 – RH : Comment capturer la Skill Data ?

Édito

A l’ère de la Data, un profil Facebook rapporte 11 € annuellement et Twitter 6,5€ !

Apprenez-en plus sur la gestion des compétences !

5 étapes pour construire un plan de formation efficace

Les compétences connexes pour rendre vos salariés plus efficaces

Tableau : analyser les écarts de compétence dans votre entreprise

Manque de compétences en entreprise : comment y pallier ?

Rétention des talents : comment les retenir dans l’entreprise ?

5 compétences clé d’un manager en entreprise

Démission silencieuse : comment éviter le quiet quitting ?

Le peer learning, ou l’apprentissage par les pairs

La performance opérationnelle : définition et objectifs

Cartographie des métiers : définition, enjeux et usages

Budget de formation d’entreprise : les étapes pour le calculer

Plan de développement des compétences : comment faire ?

L’excellence opérationnelle : définition et enjeux

Faire un bilan de compétences, à quoi ça sert ?

Tout savoir sur le ROME : le répertoire opérationnel des métiers

Les étapes d’un bon staffing pour votre projet

Optimiser la gestion des habilitations dans les industries : défis et solutions pour assurer la conformité réglementaire et la sécurité des employés

Comment une bonne gestion des compétences peut-elle permettre aux collaborateurs une meilleure génération de cv ?

Maximiser l’efficacité de votre planification des ressources

Définition et fonctions d’un centre d’expertise

Pourquoi anticiper les besoins en compétences ?

Les industries ont un besoin croissant de digitalisation RH

Les outils de staffing : quelle utilité pour votre organisation ?

Comment mener la conduite du changement en entreprise ?

Comment mettre en place des tableaux de bord RH ?

Compétences métier : comment les identifier et les maintenir ?

Accord GPEC : bien comprendre son fonctionnement

Comment développer sa marque employeur ?

Skill gap en entreprise, comment améliorer son staffing interne ?

Quels sont les indicateurs RH à suivre ?

Les compétences produisent de la performance

Le knowledge management, la gestion des connaissances en entreprise

Qu’est ce qu’un catalogue de formations ?

Le développement des compétences : une priorité pour les entreprises et les DRH

L’art de la guerre des talents : tout ce qu’il faut savoir

Comment anticiper l’obsolescence des certifications ?

Parcours professionnel : comment intégrer les compétences ?

Fidélisation collaborateur : comment mettre en place une stratégie ?

Comment suivre les habilitations de mes équipes ?

Favoriser l’engagement collaborateur, un vrai levier de performance

Comment suivre efficacement les compétences opérationnelles de vos équipes ?

Comment accompagner la montée en compétence ?

Les problématiques des RH en 2022

L’innovation RH, un recours nécessaire pour les organisations

Les compétences en entreprise : un sujet indispensable pour les ressources humaines

Hard skills vs Soft skills en 2022 ? On fait le point !

Conduite du changement RH : rôle et objectifs

Comment lancer des campagnes d’évaluation 360° ?

Comment gérer les compétences en entreprise ?

Business Case – Naval Group

Quels sont les apports de l’IA aux RH ?

Témoignage APSIDE

L’utilité d’une Internal Talent Marketplace

Quels sont les outils de gestion des compétences ?

Livre Blanc Gestion des Compétences

Comment optimiser ses processus RH ?

Comprendre la digitalisation RH

SaaS RH vs Excel, que choisir ?

Transformation de la fonction RH : quels nouveaux défis ?

Business Case – Bouygues Construction

Comment développer les compétences transversales en entreprise ?

GPEC : s’équiper d’un logiciel RH

Fidéliser ses talents en 2022 : la recette magique !

5 conseils pour améliorer votre stratégie de formation

Comment lutter efficacement contre l’obsolescence des compétences ?

Utiliser un SaaS RH pour les compétences de ses collaborateurs

La méthode pour élaborer des plans de carrière individualisés

Les 5 soft skills les plus prisées en entreprise en 2022

Enjeux RH : sur quels éléments se focaliser en 2022 ?

Qu’est ce qu’une stratégie RH et comment construire une stratégie RH durable ?

Les KPI RH essentiels pour une gestion efficace

Le talent management, un levier stratégique de performance

La gestion des talents et ses enjeux en 2022

Mettre en place une people review

Comment assurer le transfert des compétences en entreprise ?

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Quels sont les outils de la GPEC ?

Qu’est-ce que la GEPP ?

Turnover en entreprise, comment y remédier ?