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Ressources :

Fidélisation collaborateur : comment mettre en place une stratégie ?

Article

Alors que le désengagement a un coût annuel de 14 580€ par employé, l’aptitude d’une organisation à retenir ses collaborateurs devient un véritable enjeu pour les entreprises.

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Comment suivre les habilitations de mes équipes ?

Article

Les habilitations professionnelles engagent la sécurité de l'entreprise et des collaborateurs. Gérez les en toute sécurité via un logiciel.

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Favoriser l’engagement collaborateur, un vrai levier de performance

Article

L'engagement des collaborateurs, le nouveau levier de pouvoir des RH ?

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Comment suivre efficacement les compétences opérationnelles de vos équipes ?

Article

Il est important dans une organisation de savoir à l'instant T qui sait faire quoi, suivre les compétences opérationnelles de vos équipes ne peut vous être que bénéfique !

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Comment accompagner la montée en compétence ?

Article

Il est une problématique que les dirigeants, les managers et les collaborateurs de notre temps connaissent bien : c'est la montée en compétences.

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Les problématiques des RH en 2022

Article

Alors que les départements RH continuent d'évoluer pour répondre aux exigences d'un environnement en évolution rapide et axé sur le digital, les employeurs sont confrontés à un ensemble de défis.

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L’innovation RH, un recours nécessaire pour les organisations

Article

A quoi faut-il s'attendre dans les prochaines années ? Comment anticiper les besoins des organisations ?

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Les compétences en entreprise : un sujet indispensable pour les ressources humaines

Article

Impossible de passer à côté de ce sujet d'actualité : les compétences ! On vous explique en quoi elles sont indispensables pour votre organisation.

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Hard skills vs Soft skills en 2022 ? On fait le point !

Article

Souvent opposés, les hard et soft skills sont au contraire complémentaires...

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Conduite du changement RH : rôle et objectifs

Article

La transformation d'une entreprise impacte l'organisation de la fonction RH. Comment mener à bien la conduite du changement à l'échelle d'un département aussi stratégique que celui des Ressources Humaines ?

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Comment lancer des campagnes d’évaluation 360° ?

Article

Pensez dès maintenant à mettre en place une démarche de développement des compétences continu ! On vous explique tout !

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Comment gérer les compétences en entreprise ?

Article

Découvrez dans cet article comment gérer les compétences de vos collaborateurs.

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Business Case – Naval Group

Business case

Comment piloter, maintenir et anticiper le renouvellement des compétences et expertises critiques ?

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Quels sont les apports de l’IA aux RH ?

Article

Le secteur des ressources humaines est l'un des plus propices à l'arrivée de l'intelligence artificielle (IA).

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Témoignage APSIDE

Témoignage

Retrouvez le témoignage de David Sitta, chargé du projet gestion des compétences chez Apside. Découvrez comment cette ESN utilise la solution eLamp pour fidéliser leurs collaborateurs et mieux répondre aux besoins de leurs clients !

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L’utilité d’une Internal Talent Marketplace

Article

Optimisez votre capital humain grâce à l'internal talent marketplace.

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Quels sont les outils de gestion des compétences ?

Article

Quels sont les outils qui permettent de gérer les compétences ? Réponse !

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Livre Blanc Gestion des Compétences

Livre Blanc

Comment mettre les compétences au service des opérations et de votre stratégie RH ?

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Comment optimiser ses processus RH ?

Article

Faites évoluez vos processus métier ainsi que vos RH pour vos besoins opérationnels.

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Comprendre la digitalisation RH

Article

Explications sur ce qu'est la digitalisation RH et en quoi elle peut être bénéfique à votre organisation.

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SaaS RH vs Excel, que choisir ?

Article

Découvrez comment les logiciels SaaS peuvent faciliter la gestion des compétences de vos collaborateurs.

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Transformation de la fonction RH : quels nouveaux défis ?

Article

Numérisation, télétravail, modernisation des processus de recrutement : focus sur les axes principaux de transformation RH de 2022.

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Business Case – Bouygues Construction

Business case

Comment cartographier les compétences terrains et optimiser l’affectation des chantiers ?

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Comment développer les compétences transversales en entreprise ?

Article

Vous avez sûrement déjà entendu parler des hard-skills et des soft-skills mais connaissez-vous les compétences transversales ?

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GPEC : s’équiper d’un logiciel RH

Article

Vous souhaitez vous équiper d'une solution de gestion des compétences mais vous ne savez pas par où commencer ? On vous dit tout !

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Fidéliser ses talents en 2022 : la recette magique !

Article

Alors que les départements RH continuent d'évoluer pour répondre aux exigences d'un environnement en évolution rapide et axé sur le digital, les employeurs sont confrontés à un ensemble de défis.

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5 conseils pour améliorer votre stratégie de formation

Article

Il existe un lien direct entre votre stratégie de formation et les compétences de vos collaborateurs. Découvrez comment l'améliorer !

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Comment lutter efficacement contre l’obsolescence des compétences ?

Article

Les compétences sur le marché ont une durée de vie de plus en plus courte, découvrons ce phénomène qu’est l’obsolescence programmée des compétences.

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Utiliser un SaaS RH pour les compétences de ses collaborateurs

Article

Marre de remplir les compétences de vos collaborateurs dans des tableaux Excel de 300 lignes ? Marre de faire des erreurs et de perdre du temps ? Envisagez donc une solution clé en main en mode SaaS.

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La méthode pour élaborer des plans de carrière individualisés

Article

Engagement et fidélisation : le plan de carrière individualisé permet aux professionnels d’appréhender leurs changements de carrière plus sereinement.

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Les 5 soft skills les plus prisées en entreprise en 2022

Article

Désormais les soft-skills sont toutes aussi importantes que les hard skills. Découvrez quelles sont les compétences les plus prisées par les RH en 2022.

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Enjeux RH : sur quels éléments se focaliser en 2022 ?

Article

2022 est décidément l'année des RH ! Ils vont devoir intégrer les nouveaux modes de travail en cohérence avec les enjeux RH stratégiques de l'entreprise.

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Qu’est ce qu’une stratégie RH et comment construire une stratégie RH durable ?

Article

Le rôle des RH est d'apporter une valeur ajoutée à la structure et au fonctionnement de l'entreprise. Pour ce faire, il faut élaborer une stratégie qui permettra d'investir en optimisant le flux de travail de l'entreprise.

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Les KPI RH incontournables

Article

Quels KPI choisir en 2022 pour suivre de près sa stratégie RH ? Nous vous donnons des pistes de réflexion.

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Le talent management, un levier stratégique de performance

Article

Essentiel à la bonne santé d’une entreprise, le talent management s’articule autour des compétences et du savoir-faire des collaborateurs de tout type d'organisation.

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La gestion des talents et ses enjeux en 2022

Article

Découvrons les grandes tendances RH 2022.

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Mettre en place une people review

Article

La people review est l'évaluation annuelle qui mesure avec objectivité la capacité et la motivation des collaborateurs, découvrons en détails les enjeux de cette dernière.

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Comment assurer le transfert des compétences en entreprise ?

Article

Essentiel à une entreprise, le transfert des compétences consiste à s’assurer de la transmission des savoirs entre salariés novices et expérimentés.

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Expérience collaborateur : le rôle des compétences

Article

Pour améliorer l’expérience collaborateur il revient à l’entreprise de fournir à chaque salarié des points de repères positifs tout au long de son cycle professionnel.

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Quels sont les outils de la GPEC ?

Article

Bien gérer les compétences et les emplois dans son entreprise est essentiel, et c’est d’autant plus facile à faire en utilisant les outils les mieux adaptés de la GPEC.

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Qu’est-ce que la GEPP ?

Article

La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est une méthode pour s'adapter à court et moyen termes. Adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leur environnement.

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Turnover en entreprise, comment y remédier ?

Article

Fidéliser ses collaborateurs est un enjeu important pour toutes les entreprises, ici nous vous expliquons comment remédier à ce phénomène tout en conservant vos talents et compétences.

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L’entretien annuel, un outil RH indispensable pour suivre les compétences

Article

L'entretien annuel permet de dresser le bilan sur les compétences d'un collaborateur, découvrons ensemble quels sont les autres enjeux.

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Upskilling, reskilling : quels impacts pour votre entreprise ?

Article

Permettre à ses collaborateurs de se perfectionner et de s’épanouir professionnellement : c’est le but du upskilling, du reskilling ou du cross skilling.

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Témoignage client – Orano

Témoignage

Piloter la criticité des métiers à moyen et long terme

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Tout savoir sur la GPEC

Article

La GPEC est une stratégie RH obligatoire pour certaines entreprises mais utile pour toutes, découvrons ensemble de quoi il s'agit.

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Processus de mobilité interne : comment le mettre en place ?

Article

Afin d’accompagner la transformation des métiers et engager vos collaborateurs, un processus de mobilité interne peut être mis en place efficacement.

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Démarche GPEC : les challenges de la donnée compétence

Article

La particularité d’une démarche GPEC et compétence est le caractère très transversal du projet et la diversité des sujets en périmètre !

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Les trois facettes d’une démarche compétence réussie : individu, opérations et entreprise

Article

Comment appréhender une démarche compétence ? Pas-à-pas nous décryptons à travers 3 facettes le rôle de l’approche compétences sur le business et la gestion des talents de l’entreprise.

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Comment réaliser une matrice de compétences et polyvalence ?

Article

Découvrez les enjeux opérationnels derrière la création de matrice de compétences et de polyvalence ainsi que les étapes à suivre pour les maintenir facilement.

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Quels sont les enjeux derrière le staffing ?

Article

Digitaliser son staffing permettra de centraliser et analyser de nombreuses données pour aligner les objectifs business avec les ressources humaines.

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Pourquoi définir et mettre à jour les compétences techniques dans votre entreprise ?

Article

Les compétences techniques sont utiles pour mesurer la performance, définir les compétences stratégiques et retenir les talents dans votre entreprise.

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RH : L’IA a besoin de Data pour pouvoir fonctionner

Article

A l’ère de la Big Data et de l’Intelligence Artificielle, comment y voir plus clair dans leurs utilisations métiers dans le domaine des Ressources Humaines.

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Différencier les compétences professionnelles de ses collaborateurs

Article

Découvrez toutes les spécificités qui se cachent sous la "compétence professionnelle" et les raisons pour lesquelles une entreprise doit les identifier.

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Cartographie des compétences : comment identifier les compétences dans son organisation ?

Article

Identifiez vos compétences internes et cartographiez les expertises de vos collaborateurs à travers cette démarche de mapping de compétences !

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Comment actualiser un Référentiel Métiers et Compétences ?

Article

Découvrez la méthode à suivre pour construire et mettre à jour son référentiel métiers et compétences.

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eLamp’s Skill Data for Business Software Now Available on SAP® Store

Communiqué de presse

By integrating with SAP® SuccessFactors® Employee Central, eLamp’s technology enables customers to manage their skills, enriching employees' profiles with business-oriented data

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Les 3 étapes d’une GPEC réussie

Article

Comment identifier mes compétences d’avenir & critiques ? Pérennisez votre approche compétences en disposant d’une vision précise et exploitable.

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Référentiel de compétences : quel rôle au-delà de la cartographie ?

Article

Nous vous proposons ci-dessous d'analyser et comprendre l'impact que peuvent avoir les référentiels métier, d’emploi ou de compétences dans la performance de l'entreprise.

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15 – Compétences d’Avenir et Compétences Critiques

Édito

Ma bibliothèque de Compétence dynamique & collaborative !

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Business case – Eiffage Construction

Business case

Comment créer une cartographie de compétences pour améliorer la performance opérationnelle d’un grand groupe de construction ?

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Témoignage client – La Home Sweet Company

Témoignage

Comment gérer les compétences et les expertises des consultants dans une ESN en forte croissance ?

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Logiciel Gestion des Compétences  : comment mettre en place une solution ?

Article

Mettre en place un logiciel de gestion de compétences, c’est placer la compétence au centre des arbitrages d’une entreprise et optimiser le potentiel de vos ressources.

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Qu’est ce que le Strategic Workforce Planning ?

Article

Le Strategic Workforce Planning  en 4 points

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Gestion des Carrières : quelle place pour les Compétences ?

Article

Décryptage du rôle de la Compétence et de la DRH dans la nouvelle approche de gestion des parcours professionnels.

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La Valeur de la Compétence | HR & Business

Article

Des défis d’entreprise relevés grâce aux compétences : un nouveau fordisme ?

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14 – GPEC ? Workforce Planning ? Upskilling ? Reskilling ?

Édito

Lequel vais-je bien pouvoir choisir cette année ?

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Business Case – OUI.sncf

Business case

Comment cartographier les compétences et faciliter l’évaluation 360 ?

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Témoignage client – Groupe Altera

Témoignage

Comment impliquer les consultants dans la gestion et l’évaluation des compétences ?

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Témoignage Partenaire – Cognizant

Témoignage

Comment intégrer la gestion des compétences dans la transformation des organisations ?

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eLamp et SAP.iO annoncent un partenariat stratégique

Communiqué de presse

eLamp est heureux d’annoncer sa sélection par SAP.iO Foundry Paris pour participer à la nouvelle édition du programme d'accélération HR Tech : “Future of Work”.

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13 – La crise de la Compétence

Édito

“ Comment faisons-nous ? Qui est présent aujourd’hui ? Doit-on réaliser un roulement de présence ? Qui peut continuer en télé-travail ? ”

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Témoignage Client – Ministères Sociaux

Témoignage

Comment identifier les compétences des agents et valoriser les parcours de mobilité au sein des Ministères sociaux ?

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eLamp pionnier de la data compétence lève 2 millions d’euros !

Communiqué de presse

Staffing, Décisions RH, Certifications / Habilitations : eLamp permet aux entreprises de prendre les meilleures décisions grâce à des données inexploitées.

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12 – Ne dites plus compétences mais connaissance

Édito

“Il faut passer à l’approche compétences pour mieux connaître mes collaborateurs”

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Témoignage Client – Innothera

Témoignage

Comment gérer dynamiquement les compétences des collaborateurs et établir leurs parcours de formations ?

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Témoignage Partenaire – Correspondances

Témoignage

Comment intégrer la gestion des compétences dans la transformation des organisations ?

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11 – RH vs Opération

Édito

“ Il faut faire de la RH un partenaire des opérations ! ”

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10 – Mais de quelle skills parle-t-on ?

Édito

" Skills Or Competencies ... What's The Difference ? ”

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Témoignage Client – Enedis

Témoignage

Mieux connaître les compétences de chacun : comment Enedis facilite la collaboration entre experts dans son Centre d’Expertise National grâce à eLamp ?

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9 – Les 10 Commandements de la Compétence

Édito

“ Nous avons déjà un référentiel de compétence ”

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8 – Le référentiel emplois / compétences 3.0

Édito

“ Il va falloir que nous travaillions sur nos référentiels avant de choisir l’outil ”

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Business Case – Eurotunnel

Business case

Comment anticiper l’obsolescence des compétences et adopter une gestion automatisée des certifications dans un environnement complexe ?

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7 – Les Milles & une histoire de la compétence !

Édito

“ J’ai besoin de voir la solution pour m'inspirer ”

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6 – Mieux comprendre la classification des compétences !

Édito

Compétences Micro, Macro, Transverses, Métiers, …

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5 – Mon métier n’arrête pas de bouger !

Édito

“Les experts estiment que plus de 50 % des métiers vont être profondément transformés d'ici 5 ans”

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Témoignage Client – Bartle Consulting

Témoignage

Les données compétences au service du business : comment Bartle staffe ses équipes grâce à eLamp ?

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4 – Le SIRH faitout & très bien !

Édito

“Dans l’idéal, j’aimerais avoir une solution SIRH qui puisse tout faire”

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3 – L’hybride : l’avenir du SIRH, quel est son rôle ?

Édito

“Cela fait des années que l’on fait des référentiels, cela ne marche pas, ce n’est jamais à jour…”

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2 – [RH] IA – Skill data et gestion de compétences

Édito

“Je connais mieux mes collaborateurs sur LinkedIn que sur mon propre SIRH...”

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1 – RH : Comment capturer la Skill Data ?

Édito

A l’ère de la Data, un profil Facebook rapporte 11 € annuellement et Twitter 6,5€ !

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