Une solution.
Plusieurs cas d’usages.

Chaque BU, filiale, ou verticale métier a ses propres problématiques. Nous adressons chacune d’entre elles, autour d’une solution unique.

Certifications

Gagnez du temps dans le maintien des certifications et habilitations !

Le module Certifications vous permet de configurer facilement le suivi des compétences certifiantes / réglementaires et des habilitations :

  • Liste de compétences spécifiques par collaborateur
  • Durées d’obsolescence différentes
  • Règles de perte & d’actualisation différentes
  • Perte de compétence en cascade
  • Formations spécifiques à assigner
  • Actions d’évaluation spécifiques à réaliser
  • Génération de formulaires et de documents officiels
suivi des habilitations
engrenages

Notre moteur de workflow d’alertes vous permet de suivre en temps réel l’état de vos compétences, aux niveaux individuel et macro, et vous aide à prendre les bonnes décisions en fonction de vos objectifs.

Grâce à nos interfaces Superviseur et Collaborateur, l’information est partagée en fonction des besoins opérationnels, et chaque rôle peut mener les actions pour maintenir les compétences à jour.

staffing

Staffing

Construisez l’équipe parfaite pour mener vos projets !

Le module Staffing vous permet de connaître toute la finesse en compétences de vos ressources et d’affecter les bons profils sur les bons projets :

  • Recherche intelligente multi-critères
  • Prise en compte de la disponibilité
  • Edition de CV personnalisés
  • Définition des projets et besoins en ressources
  • Affectation rapide ou recherche avancée
  • Gestion dynamique des affectations
  • Suivi du planning et des taux d’affectation

Les feedbacks de fin de mission vous permettent ensuite de maintenir les profils de vos collaborateurs au fil de l’eau.

Expertise

Facilitez la recherche et le partage d’expertise !

Le module Expertise vous permet d’accéder à tout moment à l’expert qui peut répondre à votre besoin :

  • Décloisonnement des compétences
  • Partage de connaissances
  • Centralisation des données dans un espace unique
  • Animation communautés d’experts
  • Collaboration interne via un système de chat

Nos algorithmes de recherche prédictive calculent la probabilité qu’un collaborateur puisse vous répondre même s’il n’a pas indiqué exactement la même compétence.

recherche d'expertise
evaluation 360

Évaluation 360°

Évaluez les écarts de compétences entre les attentes métiers et vos collaborateurs !

Le module Évaluation 360° vous permet d’avoir une évaluation plus fiable, de constituer un plan d‘action sur mesure et d’impliquer vos collaborateurs :

  • Campagnes d’évaluation et reporting
  • Planification et suivi des processus d’évaluations
  • Formulaires d’évaluation en ligne
  • Tableau des écarts métiers

Grâce à l’agrégation de données sur l’ensemble des compétences détectées par eLamp, vos managers évaluent leurs équipes sur la base d’une grille contextuelle et personnalisée.

Référentiels

Simplifiez la gestion d’une bibliothèque de compétences mise à jour automatiquement !

Le module Skill Master permet de créer, maintenir et gérer des référentiels complexes :

  • Intégration de vos référentiels existants
  • Alimentation du référentiel facilité grâce à l’IA
  • Suggestions intelligentes de compétences
  • Traduction automatique des fiches métiers et formations en compétence
  • Marketplace de référentiels (ESCO, ROME, ONET…)

Notre modèle hybride est basé sur des bibliothèques externes et vos référentiels. Il permet de faire cohabiter différents référentiels (macro/micro compétences, habilitations, soft-skills, etc) autour d’une structure commune évolutive.

référentiel de compétences
engrenages

Nos algorithmes d’analyse sémantique et conceptuelle détectent automatiquement toute la donnée compétences pouvant se trouver dans n’importe quel document même s’ils ne sont pas structurés.

Nos Bots intelligents auto-construisent le référentiel de compétences, de métiers et de formations, de manière autonome ou semi-automatique en fonction de vos choix.

aires de mobilité

Mobilité interne

Utilisez les compétences pour fluidifier la mobilité et enrichir l’expérience collaborateur !

Le module Mobilité permet aux directions Talent de répondre à de nombreux enjeux :

  • Fidélisation et responsabilisation des collaborateurs
  • Construction d’aires de mobilité et de parcours de carrières
  • Rationalisation du recrutement et des ressources internes
  • Transformation des métiers
  • Anticipation des besoins en ressources

Identifiez toutes les sources de données qui génèrent et consomment des données compétences liées à vos collaborateurs (multiples SIRH, projets, évaluation manager, auto déclaration, CV, LinkedIn…).

Formation

Personnalisez la formation et le développement des compétences !

Le module Formation permet d’améliorer la performance de vos actions de formation et de rationaliser vos coûts :

  • Suivi des formations
  • Pilotage par les RH et le management terrain
  • Suggestion intelligentes de formations
  • Découpage des formations en compétences
  • Mise à jour automatique des profils

Vous assignez à vos collaborateurs la bonne formation au bon moment, en prenant en compte vos enjeux business et les souhaits de montée en compétences.

suivi des formations
engrenages

Via une interconnexion à vos outils SIRH, eLamp automatise tout le cycle de développement de compétences : de la demande de formation jusqu’à la validation de compétences.

Par exemple, les compétences certifiantes ont souvent une obsolescence dans le temps : nous faisons le lien entre les compétences associées et la bonne formation pour automatiquement avoir des certifications à jour.

strategic workforce planning

Workforce planning

Générez les données pour maîtriser votre Strategic Workforce Planning !

Le module Workforce Planning permet d’utiliser toutes les données liées aux compétences pour alimenter votre stratégie :

  • Identification des compétences d’avenir et critiques
  • Suivi de son bassin de ressources actuel et simulation à long-terme
  • Définition des nouveaux métiers
  • Anticipation des besoins en compétences
  • Calcul des écarts entre l’existant et l’objectif
  • GPEC, plans de formations, plans de recrutements, etc.

Gérez sans effort vos compétences.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter