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sur la Skill Data !
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ressources :
eLamp pionnier de la data compétence lève 2 millions d'euros !
Communiqué de presse
Staffing, Décisions RH, Certifications / Habilitations : eLamp permet aux entreprises de prendre les meilleures décisions grâce à des données inexploitées.
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Témoignage Client - Ministères Sociaux
Témoignage
eLamp pour les ministères sociaux, c’est permettre d’éclairer en dynamique les collaborateurs et acteurs de la RH sur les compétences détenues et attendues, par une approche digitalisée en amont de tous les processus RH…
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Témoignage Client - Enedis
Témoignage
eLamp chez Enedis, c’est une solution pour mieux connaître les compétences de chacun, faciliter la recherche d’expertise et développer l’inter-ligne métiers.
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12 - Ne dites plus compétences mais connaissance
Article
“Il faut passer à l’approche compétences pour mieux connaître mes collaborateurs“. Vous allez être surpris mais nous allons presque nous contredire par rapport à nos anciens articles. Régulièrement nous avons parlé de compétences, mais à force d’analyser...
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11 - RH vs Opération
Article
“Il faut faire de la RH un partenaire des opérations !“. C’est ainsi qu’est en train de naître la notion de RH Partenaire Business ou “HR Business Partner” pour les anglophones car le concept vient des Etats-Unis. Commençons par un retour historique :...
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Business Case - Eurotunnel
Business Case
Comment anticiper l’obsolescence des compétences et adopter une gestion automatisée des certifications dans un environnement complexe ?
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Témoignage Client - Bartle Consulting
Témoignage
Nous avons rationalisé et mis en place une vraie stratégie de gestion des ressources au service du business.
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10 - Mais de quelle compétence parle-t-on ?
Article
“Compétences ou Compétences… Quelle est la différence ?“. C'est quand même cocasse ! Et oui, notre belle langue ne fait pas la différence, c’est pour cette raison que nous avons renommé “Skills” par “Compétences Individuelles” et “Competencies”...
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9 - Les 10 Commandements de la Compétence
Article
“Nous avons déjà un référentiel de compétence”. Lorsqu’une entreprise se lance dans la définition de ses métiers et emplois, elle peut pousser l’exercice jusqu’à décrire ses emplois en compétences. Si nous faisons la somme des compétences...
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8 - Le référentiel emplois / compétences 3.0
Article
“Il va falloir que nous travaillions sur nos référentiels avant de choisir l’outil”. Le chantier de définition des emplois au sein d’une entreprise est souvent l’un des plus difficiles. Il faut trouver à l’échelle de toute une organisation...
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7 - Les Milles & une histoire de la compétence !
Article
“J’ai besoin de voir la solution pour m'inspirer”. Attention, ce n’est pas la démonstration d’une solution qui va définir son utilisation au sein d'une organisation... Une solution, ne fait qu'outiller une démarche et non l’inverse...
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6 - Micro, Macro, Transverse, Métier... Il y a de tout dans la compétence !
Article
“Cette compétence, elle est transverse ou métier ?”. C’est surement une question importante ! Mais alors pourquoi ? A quoi cela peut servir de savoir qu’une compétence est transverse, métier, micro, macro, savoir, savoir-faire...
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5 - Mon métier n'arrête pas de bouger !
Article
“Les experts estiment que plus de 50 % des métiers vont être profondément transformés d'ici 5 ans”. Si cette prédiction est vraie, il est essentiel pour les entreprises de pouvoir suivre l’évolution et la transformation...
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4 - Le SIRH faitout & très bien !
Article
“Dans l’idéal, j’aimerais avoir une solution SIRH qui puisse tout faire”. C’est un peu comme le réveil matin qui sert aussi de grille-pain, l’idée n’est pas mauvaise mais malheureusement cela n’a jamais vraiment marché...
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3 - L'hybride : l'avenir du SIRH ?
Article
“Cela fait des années que l’on fait des référentiels, cela ne marche pas, ce n’est jamais à jour…”. En effet, cela sera toujours le cas si la réflexion, la gestion et la mise à jour des référentiels continue de...
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2 - [RH] IA - Pas de Skill Data, pas de chocolat...
Article
“Je connais mieux mes collaborateurs sur LinkedIn que sur mon propre SIRH...”Voici le terrible constat partagé par de nombreux responsables RH. Le coupable souvent mis en avant est le parc d’outils SIRH
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1 - RH : Comment capturer la Skill Data ?
Article
A l’ère de la Data, un profil Facebook rapporte 11 € annuellement et Twitter 6,5€ ! La connaissance d’un individu est donc devenue l’une des clefs du modèle économique d’aujourd’hui et de demain. Pourtant...
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Prêts à libérer vos compétences et accélérer votre business ?
Digitaliser la connaissance de vos collaborateurs est à votre portée !
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