Les 4 étapes clés pour identifier et valoriser votre Skill Data
Mobilité, staffing, formation... : quel que soit le ou les processus à optimiser, déployez en 4 étapes simples votre processeur de la Skill Data. Vous posez ainsi les bases d'une donnée structurée et utilisable sur le long terme.
Les 4 étapes d'eLamp
Accélerez vos processus RH et opérationnels
01Structurer
Générez et maîtrisez vos référentiels
La technologie eLamp génère pour vous vos référentiels dynamiques de compétences, de métiers et de formations, propres à votre activité et votre culture d'entreprise. Assurez-vous ainsi d'avoir une donnée compréhensible à la fois des responsables RH, des managers et des collaborateurs, utilisable directement dans vos processus opérationnels.
Révélez vos talents
02Identifier
Révélez vos talents
Autodéclaration, analyse de documents, détection à la volée... : identifiez précisément les compétences de vos collaborateurs en croisant les sources d'information dont vous disposez. Obtenez ainsi une donnée qualifiée et objective et bénéficiez d'algorithmes intelligents pour prédire en temps réel de nouvelles compétences pour vos collaborateurs.
03Optimiser
Accélerez vos processus RH et opérationnels
Mieux connaître vos collaborateurs vous permet d'optimiser tous les processus se nourrissant de leurs compétences.
Intégrez le processeur eLamp à vos outils et processus dédiés pour bénéficier du cercle vertueux de la Skill Data : une donnée actualisée en temps réel par les flux de travail, eux-mêmes optimisés par l'accès immédiat à une donnée fiable et qualitative.
Mobilité et recrutement
Mobilité et recrutement
Comparez les profils internes ou externes avec les prérequis d'un poste ou d'un métier, grâce à un matching affinitaire et prédictif prenant en compte toute sorte de critères (hard-skills, soft-skills, mobilité...)
Staffing d'équipe
Staffing d'équipe
Pilotez vos ressources en temps réel et de manière prévisionnelle en constituant des équipes complémentaires et en prenant en compte les compétences, les envies et la disponibilité des collaborateurs.
Parcours de carrière
Parcours de carrière
Permettez à vos collaborateurs d'exprimer leurs souhaits d'évolution et construisez un plan de développement à court et long terme basé sur les métiers et les formations de l'entreprise.
Recherche d'expertise
Recherche d'expertise
Trouvez immédiatement les collaborateurs répondant à n'importe quel besoin, grâce à une recherche multicritère et prédictive.
Evaluation
Evaluation
Validez les compétences de vos collaborateurs en mettant en place des protocoles d'évaluation 360 et en agrégeant les résultats provenant de n'importe quel outil d'évaluation.
Formation
Formation
Analysez les envies d'évolution et les besoins en compétences, déduisez-en les plans de formation pertinents et mettez à jour les profils de vos collaborateurs automatiquement au terme des formations suivies.
Exploitez la donnée générée
04Analyser
Exploitez la donnée générée
Une fois la solution déployée sur un ou plusieurs processus, vous pourrez accéder en temps réel à la cartographie complète et qualitative des compétences de votre entreprise.
Bénéficiez de tableaux de bord intelligents pour suivre l'évolution des référentiels et des collaborateurs, analyser la répartition des expertises et anticipez les besoins en compétences.
Prêt(e) à révéler vos talents ?
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