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Ressources :

Témoignage Partenaire – Correspondances

Témoignage

Comment intégrer la gestion des compétences dans la transformation des organisations ?

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Business Case – Eurotunnel

Business case

Comment anticiper l’obsolescence des compétences et adopter une gestion automatisée des certifications dans un environnement complexe ?

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12 – Ne dites plus compétences mais connaissance

Article

“Il faut passer à l’approche compétences pour mieux connaître mes collaborateurs”

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3 – L’hybride : l’avenir du SIRH ?

Article

“Cela fait des années que l’on fait des référentiels, cela ne marche pas, ce n’est jamais à jour…”

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4 – Le SIRH faitout & très bien !

Article

“Dans l’idéal, j’aimerais avoir une solution SIRH qui puisse tout faire”

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5 – Mon métier n’arrête pas de bouger !

Article

“Les experts estiment que plus de 50 % des métiers vont être profondément transformés d'ici 5 ans”

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6 – Micro, Macro, Transverse, Métier… Il y a de tout dans la compétence !

Article

“ Cette compétence, elle est transverse ou métier ? ”

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7 – Les Milles & une histoire de la compétence !

Article

“ J’ai besoin de voir la solution pour m'inspirer ”

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8 – Le référentiel emplois / compétences 3.0

Article

“ Il va falloir que nous travaillions sur nos référentiels avant de choisir l’outil ”

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9 – Les 10 Commandements de la Compétence

Article

“ Nous avons déjà un référentiel de compétence ”

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10 – Mais de quelle compétence parle-t-on ?

Article

" Skills Or Competencies ... What's The Difference ? ”

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11 – RH vs Opération

Article

“ Il faut faire de la RH un partenaire des opérations ! ”

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Témoignage Client – Bartle Consulting

Témoignage

Nous avons rationalisé et mis en place une vraie stratégie de gestion des ressources au service du business.

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2 – [RH] IA – Pas de Skill Data, pas de chocolat…

Article

“Je connais mieux mes collaborateurs sur LinkedIn que sur mon propre SIRH...”

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eLamp et SAP.iO annoncent un partenariat stratégique

Communiqué de presse

eLamp est heureux d’annoncer sa sélection par SAP.iO Foundry Paris pour participer à la nouvelle édition du programme d'accélération HR Tech : “Future of Work”.

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1 – RH : Comment capturer la Skill Data ?

Article

A l’ère de la Data, un profil Facebook rapporte 11 € annuellement et Twitter 6,5€ !

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