eLamp, une solution transverse et multi-acteurs

La particularité d’eLamp est de proposer une solution orientée business, qui à travers les compétences, améliore à la fois les processus RH et la performance opérationnelle.

Challenges | IT services

Maîtrisez vos opérations en connaissant plus finement vos collaborateurs

Conformité :
Dans un cadre réglementaire et/ou sécuritaire toujours plus exigeant, il est indispensable d’avoir un profil de compétences par collaborateur maintenu à jour.

  • eLamp gère l’ensemble des compétences de votre organisation pour ne jamais être à risque.

Certification / Habilitation :
De nombreuses opérations du quotidien au sein des entreprises nécessitent des certifications ou habilitations à jour pour l’ensemble des collaborateurs. Ces certifications sont liées à des tâches, elles-mêmes reliées à des compétences, elle-mêmes reliées à des formulaires de validation. La gestion de tous ces éléments peut vite devenir complexe.

  • eLamp répond à cet enjeu en proposant une gestion automatisée de l’obsolescence des compétences certifiantes.

Staffing :
Lorsque les équipes fonctionnent en mode projet ou sont en mission, la connaissance des collaborateurs est la clé de l’activité.

  • eLamp vous permet de toujours staffer les bonnes compétences, au bon moment, sur les bons projets.

“Le maintien à jour de l’ensemble des compétences de votre organisation est critique au développement de votre activité.”

“Centralisez l’ensemble de la connaissance de vos collaborateurs pour alimenter votre stratégie RH.”

Enjeux | DRH

Faites entrer votre entreprise dans l’ère de la data et anticipez l’avenir

Processus RH :
La plupart des processus RH (Formation, Recrutement, Mobilité) sont gérés de manière disparates et ne font pas de liens avec les métiers et compétences.

  • eLamp agrège toutes les données pour unifier et enrichir les référentiels de compétences, et fluidifier les processus RH : par exemple, vous pouvez enclencher des actions de formations ou d’évaluation lors d’un processus de mobilité interne.

Gestion de la Performance :
Les directions RH ont des difficultés à suivre leur bassin de ressources disponibles et manquent d’éléments pour apprécier la performance des projets mis en place.

  • eLamp vous donne la clé sur un ensemble de données qualitatives et quantitatives sur l’utilisation des compétences de votre organisation (cartographie, reporting, tableaux de bord).

Transformation :
Les métiers changent, toutes les industries doivent constamment s’adapter et anticiper le futur.

  • eLamp vous aide à placer la compétence comme pierre angulaire de votre stratégie et vous accompagne dans la mise en place de votre stratégie GPEC et Workforce Planning.

Enjeux | DSI

Fiabilisez et centralisez toute la data de vos collaborateurs

Gestion de référentiels :
eLamp permet de lier l’information sur la compétence au reste des objets dans l’entreprise.
De nombreux processus et outils détiennent de l’information compétence. C’est pour cette raison qu’il est primordial de permettre une bonne communication entre eux.

  • Notre plateforme vous offre la possibilité de créer et de maintenir la langue commune de votre entreprise à travers l’ensemble de votre parc SI.

Rationalisation parc SI :
Afin de limiter le lancement de solutions au niveau local, eLamp permet de répondre à une multitude de cas d’usages.

  • Par sa flexibilité et sa personnalisation poussée, eLamp permet de s’adapter à n’importe quel contexte professionnel.

Interconnexion :
Pour répondre aux exigences internationales de nos clients, nous avons développé une plateforme gérant le multi-langues. eLamp est également déployé dans plus d’une dizaine de pays, sur tous les continents, et répond aux exigences réglementaires locales (comme en Chine et en Russie par exemple).

  • Les solutions eLamp ont été conçues pour une interconnexion simple et facile avec votre parc SI et tous les outils logiciels utilisés dans votre organisation.

“Centralisez l’ensemble de la connaissance de vos collaborateurs pour alimenter votre stratégie RH.”

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