Comment SPIE ICS implique les collaborateurs dans la gestion des compétences pour adresser des sujets RH et Business dans une ESN ?

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Secteur : ESN

Effectif : 3 400 collaborateurs

illustration conseil

photo ersun arpa spie ics

“ eLamp est un outil hybride précieux qui mêle intelligence artificielle et collective. Mobiliser les collaborateurs dans leur parcours et l’acquisition de compétences est essentiel pour une entreprise de services numériques. ”

Ersun Arpa, Responsable Développement RH France – SPIE ICS

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SPIE ICS

Enjeux :

Gérer l’ensemble des compétences et certifications des collaborateurs de SPIE ICS et ses filiales.

Faciliter la recherche d’expertise, la mobilité entre projets et l’entraide des collaborateurs.

Responsabiliser les collaborateurs dans leurs parcours de carrières.

Besoins :

  • Gestion dynamique des bases de données compétences et certifications des collaborateurs.
  • Auto-déclaration des compétences par les collaborateurs.
  • Gestion et pilotage des certifications et compétences.
  • Favoriser la mobilité entre projets et responsabiliser les collaborateurs dans leurs parcours de carrières.
  • Favoriser la recherche d’expertise et l’entraide entre les collaborateurs.
résultats des tests

Résultats :

  • 50% de temps gagné sur la gestion des certifications.
  • Experts techniques identifiés en deux clics.
  • Plus de 40 000 compétences déclarées.
clément marty spie ics

“ eLamp impacte positivement nos processus, qu’ils soient commerciaux ou d’ordre organisationnels. À terme, l’organisation tout entière devient plus agile. ”

Clément Marty, Directeur du Centre de Compétences direction des activités Grand-Atlantique – SPIE ICS