Comment digitaliser la Revue Annuelle des Compétences et piloter la criticité des métiers à moyen et long terme ?

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Secteur : Nucléaire

Effectif : 16 500 collaborateurs

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orano elamp

“ La solution est parfaitement adaptée à notre contexte et nos besoins. eLamp nous permet de concilier les problématiques métier et la simplicité opérationnelle. Nous sommes désormais plus efficaces et travaillons avec des données plus fiables ! ”

Franck Mitifiot, Responsable Gestion des Compétences – Orano

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Orano

Enjeux :

Digitalisation de l’analyse de la criticité, des plans d’action associés et des projections à 5 ans : année 2020, à partir du Plan d’Actions Stratégique.

Digitalisation de la donnée compétences des collaborateurs, collectée lors des entretiens de développement professionnel, à partir des GPEC des BUs, les résultats des campagnes d’expertise et les people review : année 2021.

Besoins :

  • Faire un état des lieux annuel digitalisé de la criticité des métiers du groupe ORANO par rapport au business en cours sur l’année N et N+1 et en comparaison à l’année N-1.
  • Alerter les référents métier et locaux à l’issue de la complétude de l’ensemble des indicateurs et consolider ces derniers.
  • Définir des plans d’actions propres à chaque situation et les communiquer aux responsables de leur mise en oeuvre.
  • Pouvoir projeter sur l’outil ses besoins à 5 ans et y associer des plans d’action.
résultats des tests

Résultats :

  • 100% des RH embarqués.
  • 50% temps gagné sur la RAC.
  • Analyse criticité des métiers.

Comment digitaliser la Revue Annuelle des Compétences et piloter la criticité des métiers à moyen et long terme ?

Cas client Nucléaire – Orano