“ La place des compétences dans la gestion du staffing est centrale pour Altera. Grâce à eLamp, les compétences de nos consultants ont été cartographiées, valorisées, évaluées et servent de moteur au développement personnel et au progrès de la performance. ”
Grégory Thibessard, Directeur Général – Groupe Altera
Inciter les consultants à autodéclarer leurs compétences afin d’avoir un mapping des compétences du groupe.
Rendre les consultants acteurs sur leurs parcours de carrière et favoriser la montée en compétence.
Mettre en place l’évaluation 360 entre pairs et faciliter la recherche d’expertise.
Comment impliquer ses consultants dans la gestion du staffing et l’évaluation des compétences ?
Cas client Conseil – Groupe Altera
