Comment anticiper l’obsolescence des compétences et adopter une gestion automatisée des certifications ?

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Secteur : Ferroviaire

Effectif : 2 700 collaborateurs

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Comment anticiper l’obsolescence des compétences et
adopter une gestion automatisée des certifications dans un environnement complexe ?

Le cas Eurotunnel-Get Link

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Eurotunnel – Getlink

Enjeux :

Gérer dynamiquement l’ensemble des compétences et habilitations des collaborateurs, soumis aux règles d’obtention et de renouvellement des compétences internes.

Connexion à l’écosystème d’outils informatique en place : formation et planification.

Besoins :

  • Application à destination des managers et superviseurs permettant de gérer et suivre les compétences des collaborateurs.
  • Mise à jour automatique des compétences des collaborateurs en fonction des formations suivies et des tâches planifiées.
  • Envoi des demandes de formations poussées par les managers vers l’outil de gestion de formation.
résultats des tests

Résultats :

  • Déploiement sur toute la population.
  • Diminution du temps passé à gérer les certifications et les compétences critiques.
  • Fusion des processus de formation et de gestion des certifications.
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Comment anticiper l’obsolescence des compétences et
adopter une gestion automatisée des certifications dans un environnement complexe ?

Cas client Ferroviaire – Eurotunnel-Get Link