Suivez vos compétences critiques et staffez intelligemment vos équipes
“ eLamp est un outil hybride précieux qui mêle intelligence artificielle et collective. Mobiliser les collaborateurs dans leur parcours et l’acquisition de compétences est essentiel pour une entreprise de services numériques. ”
Ersun Arpa, Responsable Développement RH France – SPIE ICS
“ La place des compétences dans la gestion du staffing est centrale pour Altera. Grâce à eLamp, les compétences de nos consultants ont été cartographiées, valorisées, évaluées et servent de moteur au développement personnel et au progrès de la performance. ”
Grégory Thibessard, Directeur Général – Groupe Altera
La particularité d’eLamp est de proposer une solution orientée business, qui à travers les compétences, améliore à la fois les processus RH et la performance opérationnelle.
“ eLamp nous offre des perspectives très intéressantes sur la gestion de notre bassin de ressources : c’est par ce biais que nous pourrons atteindre nos enjeux stratégiques, et surtout accompagner plus sereinement nos collaborateurs sur l’évolution de nos métiers. ”
Marc Joly, Responsable Formation Groupe – Innothera
Enrichissez et gérez simplement vos compétences depuis SAP SuccessFactors grâce à l’intégration eLamp par CLAP Partners !
eLamp fait également partie du SAP® Store !
Chaque BU, filiale, ou verticale métier a ses propres problématiques. Nous adressons chacune d’entre elles, autour d’une solution unique.
“ Avec eLamp on place la gestion des compétences au cœur de notre stratégie. Nous permettons aux directions des structures des Ministères sociaux de visualiser en temps réel les compétences disponibles et les compétences requises. ”
Claire OROSCO, Directrice de projet Mission SIRH – Ministères Sociaux
Ils gèrent leurs compétences opérationnelles avec eLamp
Comment anticiper l’obsolescence des compétences et adopter une gestion automatisée des certifications ?
Comment le groupe ORANO a digitalisé son processus de Revue Annuel des Compétences (RAC) pour mieux répondre à ses enjeux GPEC ?
Parcours de formations personnalisés et suivi des compétences en temps réel : comment répondre aux ambitions GPEC ?
Comment impliquer les collaborateurs dans la gestion des compétences pour adresser des sujets RH et Business dans une ESN ?
Comment créer une cartographie de compétences pour améliorer la mobilité et la performance opérationnelle ?
Engagement collaborateur, parcours de carrières et plans de formations : un projet global de gestion des compétences
Comment Enedis facilite la collaboration entre experts dans son Centre d’Expertise National grâce à eLamp ?
Piloter, maintenir et anticiper le renouvellement des compétences et expertises critiques de Naval Group
Comment adresser des enjeux stratégiques de transformation grâce à la donnée compétence ?
